METODOLOGÍAS

Metodologías Agile y Participativas

Embarazar Ideas ^©

Aplicamos metodologías participativas y ágiles como el Aprendizaje Experiencial / x-learning, facilitando talleres de co-creación que detonan la inteligencia colectiva y estimulan exponencialmente la generación de ideas para co-crear el futuro. Basados en enfoques como el Design Thinking y las Metodologías Agile, potenciamos entornos donde juntos somos más inteligentes que cualquier individualidad. Estos espacios fomentan conversaciones significativas dentro de la organización, abriendo caminos para encontrar soluciones y construir nuevos horizontes.

Nuestra propuesta Embarazar Ideas ^© promueve la inspiración, la ideación y la implementación de ideas gestadas desde el ADN de la organización. Para enriquecer este proceso, integramos métodos como el Modelo Disney, los Open Space Workshops y los World Café Workshops, combinando creatividad, agilidad y co-creación con los principios del Design Thinking. ¡Técnicas tan efectivas como inspiradoras!

Ernesto Yturralde

¡La gente apoya lo que ayuda a crear!

El Aprendizaje Experiencial es una metodología participativa que nació con los aportes de John Dewey y que hemos abanderado hace más de cuatro décadas de gestión en el Desarrollo Organizacional. Basado en la Teoría del Constructivismo, ha conquistado tanto el mundo educativo de vanguardia como el ámbito corporativo a nivel global. A diferencia de la enseñanza tradicional, el Aprendizaje Experiencial combina conocimiento, acción, emociones y reflexión.

Entre las emociones que potenciamos se encuentran: alegría, confianza, sorpresa, atención, motivación, placer (lúdica) y recompensa. Además, desarrollamos pensamiento crítico, orientando cada experiencia hacia la generación de reflexiones que permiten aplicar el aprendizaje de forma práctica, con impacto en los objetivos y resultados.

El x-learning amplía esta visión, adaptándose tanto a entornos e-learning como b-learning (blended learning), siempre con el Aprendizaje Experiencial como base. Este modelo potencia los PEA (procesos de enseñanza-aprendizaje) y asegura que, incluso en entornos virtuales, el aprendizaje sea transformador.

El x-learning integra el poder de las TIC, el Debriefing, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición. Además, estimula la creación de un PLE (Personal Learning Environment) y aplica principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía. Todo ello basado en los enfoques del Constructivismo y el Conectivismo, para generar experiencias memorables que conduzcan a un Aprendizaje Significativo.

CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE EXPERIENCIAL y el x-learning

Las características clave del Aprendizaje Experiencial presencial y x-learning, los resumimos en los siguientes puntos:

1. La experiencia es la base y el estímulo para el aprendizaje. Todo aquello que el aprendiz asimila se basa en lo que ha conocido previamente. El aprendiz aprende en función de sus aprendizajes previos, de sus experiencias vividas.
2. Los aprendizajes se construyen a partir de la propia experiencia activa del aprendiz de manera constante.
3. El aprendizaje es un proceso integral. El proceso conlleva emociones, voluntad y esfuerzo cognitivo. El conjunto de todo esto permite que la participación del aprendiz en el proceso se lleve a cabo de forma satisfactoria.
4. El aprendizaje se construye social y culturalmente. El aprendizaje se ve influenciado por integrantes de su equipo, creando una comunidad de aprendizaje. El aprendizaje se ve influenciado por las expectativas sociales y culturales en la interrelación con los miembros del espacio del aprendizaje.
5. El aprendizaje se ve afectado por el contexto socioemocional en el que este se realiza. El contexto en el cual se desarrolla el proceso de aprendizaje, y el interés del aprendiz por alcanzar los objetivos de aprendizaje previstos, influyen considerablemente en el nivel de motivación del mismo. Por esto el trabajo que realizamos no se limita únicamente cuando se evidencia nuestra presencia, pues desarrollamos un gran trabajo personalizado.

VENTAJAS DEL APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

El Aprendizaje Experiencial trae consigo numerosos beneficios orientados a que los aprendices reflexionen sobre su propio aprendizaje. Entre estas:

1. El Aprendizaje Experiencial permite al aprendiz alcanzar un mayor crecimiento personal mediante el conocimiento de sí mismo.
2. Trabaja simultáneamente aspectos personales, interpersonales, sociales, laborales para un mejor trabajo colaborativo en equipo.
3. Mejora la comprensión de la información por parte del aprendiz para su asimilación y adaptación a su estructura cognitiva.
4. Desarrolla diferentes formas de pensamiento que permite al aprendiz afrontar distintas problemáticas.
5. Aumenta la motivación del aprendiz, en espacios que se disfrutan.
6. Brinda autonomía al aprendiz, preparándolo para las distintas capacidades y competencias a las que se enfrentará en el mundo real en el futuro.
7. Permite a los aprendices adquirir mayor seguridad, confianza y autoestima en la adquisición y reforzamiento de sus habilidades y competencias, así como en la interacción y participación con la activación de diversos dispositivos y actividades grupales.
8. El proceso reflexivo genera el aprendizaje y hace que los aprendices puedan extrapolar lo aprendido a otros contextos desde la generalización.
9. El aprendiz logra acelerar el proceso de aprendizaje frente a otras metodologías debido a la práctica misma, que permite una rápida asimilación de conocimientos.
10. Permite resolver problemas de forma más eficaz, a tomar mejores decisiones y a mejorar sus procesos de pensamiento crítico.

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